Conseillère ou conseiller en développement des compétences (emploi non syndiqué)

Viens joindre ta nature à celle de notre grande université humaine qui compte près de 8 800 membres du personnel!

Accompagner l’institution et les gestionnaires dans le développement de leurs compétences et celles de leurs équipes te motive? Tu souhaites contribuer à une culture d’apprentissage tout au long de la vie et au développement des fondements d’une organisation apprenante? Bienvenue au cœur des ressources humaines de l’UdeS!

Équité, diversité et inclusion
L’Université de Sherbrooke valorise la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L’Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UdeS.

Ce que nous vous offrons

• Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ (classe 3 à 5 échelons selon l’échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué).
• Durée du contrat : 1 an
  Temps complet, 35 heures par semaine
• Flexibilité et équilibre de vie : jusqu’à 23 jours de vacances, 16 jours fériés et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels.
• Possibilité de télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu’à 3 jours par semaine.
• Programme d’assurances collectives flexible avec contribution de l’employeur, service de télémédecine, programme d’aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles).
• Au Campus principal, accès à de nombreux services, à une multitude d’activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d’avantages et de rabais variés (centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.

Votre contribution

• Accompagner l’institution et les gestionnaires à l’identification, l’analyse et la priorisation des compétences à développer en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs organisationnels.
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer des stratégies, programmes et parcours de développement innovant favorisant le transfert des apprentissages, le développement du leadership et l’évolution des compétences transversales et numériques des différentes catégories de personnel.
• Agir en partenariat avec les gestionnaires, les conseillers RH et les différents collaborateurs afin de recommander des approches adaptées aux réalités des milieux et soutenir une culture organisationnelle apprenante et mobilisatrice.
• Élaborer et animer des activités de développement, des ateliers, et des démarches d’accompagnement favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.
• Contribuer à l’évolution des pratiques de développement organisationnel en intégrant les meilleures pratiques, les tendances émergentes et des approches pédagogiques variées et innovantes.
• Soutenir les comités paritaires de développement des compétences de différentes catégories de personnel.
• Effectuer des analyses, interpréter les données et évaluer les retombées des initiatives mises en place afin de recommander des pistes d’amélioration continue et d’assurer l’atteinte des objectifs visés.
• Collaborer à l’établissement des priorités de sa section, contribuer à des projets transversaux et maintenir à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise.

Profil de compétences recherché

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline jugée équivalente (par exemple orientation, psychologie).
• Posséder un minimum de (4) années d’expérience pertinente en développement des compétences.
• Faire preuve d’aptitude à gérer des projets organisationnels.
• Démontrer des habiletés à agir en partenariat auprès des gestionnaires et membre du personnel.

À titre d’information

Entrée en fonction prévue : 31 août 2026.

Les entrevues auront lieu le mardi 23 juin 2026.

RÉCEPTION DES CANDIDATURES

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton « Postuler », au plus tard

LE LUNDI 15 JUIN 2026, À 17 h

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.