Dans cette vidéo, notre collègue, François Isabelle, conseiller d’orientation, parle de sa vision du développement de carrière.

Accompagner les gens dans le développement de carrière, pour moi..

C’est d’aider les personnes à identifier un projet professionnel qui est cohérent avec leurs aspirations, avec leurs valeurs, avec leurs aptitudes et avec leurs intérêts.

C’est aussi de faire le bilan des compétences qu’ils peuvent avoir acquises ou de déterminer les compétences qu’ils souhaitent développer.

Ça peut être également de déterminer un projet de formation qui permet d’accéder au marché du travail.

Ça peut être aussi d’aider les personnes à intégrer un milieu de travail qui est en cohérence avec leur projet professionnel.

C’est également de les aider à trouver un contexte de travail, une équipe, une clientèle ou un type de d’entreprise qui leur correspond.

C’est aussi de les aider à s’adapter à ce milieu de travail, que ça soit au niveau des enjeux motivationnels, des enjeux relationnels et de tout ce que l’on peut vivre en emploi.

C »est identifier ce qui est en lien avec leurs besoins pour le développement de carrière et les obstacles qu’ils peuvent avoir.

Ça peut aussi être une réflexion sur le développement de carrière qui se fait tout au long de la vie et qui est en redéfinition constante.

En somme, c’est vraiment quelque chose qui est mouvant !